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Ce qui a changé au 1er juillet 2012 09/07/2012 Cette date marque la traditionnelle entrée en vigueur de nouveaux décrets, de modifications tarifaires... 2012 n'échappe pas à la règle (Smic, égalité hommes/femmes, médecine du travail, prélèvements sociaux...). Le point sur les principaux changements intervenus au 1er juillet 2012 D'abord le SMIC : revalorisé de 2 %, il passe à 1 425,67 euros par mois soit 9,4 euros de l'heure. Cela fait une augmentation de 21,50 euros par mois dont 1,4 % au titre de l'inflation. Égalité Hommes/Femmes : pénalités « possibles » si l'inspection du travail constate que l'entreprise n'est couverte par aucun accord ni plan d'action. Cette obligation existe depuis le 1er janvier 2012 pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais elles avaient un délai de 6 mois pour se mettre en conformité. Téléphone mobile : les tarifs itinérance sont plafonnés à 0,70 centimes hors taxes dès le 1er juillet. Les appels depuis l'étranger sont plafonnés à 29 centimes et enfin l'envoi d'un SMS ne coûtera plus que 0,09 euros. Médecine du travail : la visite d'embauche devrait être organisée avant la fin de la période d'essai. La visite de pré-reprise devient obligatoire pour les salariés en arrêt pendant plus de 3 mois en cas de demande du salarié, du médecin traitant ou encore du médecin-conseil de la sécurité sociale. Prélèvements sociaux : la CSG sur les revenus du patrimoine et les produits de placement augmente de 2 points pour passer de 13,5 % à 15,5 %. Éthylotest : depuis le décret du 8 mars 2012, vous devez en avoir obligatoirement un dans votre voiture à compter du 1er juillet. On a cependant jusqu'au 1er novembre 2012 avant d'être verbalisé en absence du précieux ustensile.

Ce qui a changé au 1er juillet 2012

09/07/2012

Cette date marque la traditionnelle entrée en vigueur de nouveaux décrets, de modifications tarifaires... 2012 n'échappe pas à la règle (Smic, égalité hommes/femmes, médecine du travail, prélèvements sociaux...).

Le point sur les principaux changements intervenus au 1er juillet 2012

D'abord le SMIC : revalorisé de 2 %, il passe à 1 425,67 euros par mois soit 9,4 euros de l'heure.
Cela fait une augmentation de 21,50 euros par mois dont 1,4 % au titre de l'inflation.
Égalité Hommes/Femmes : pénalités « possibles » si l'inspection du travail constate que l'entreprise n'est couverte par aucun accord ni plan d'action.
Cette obligation existe depuis le 1er janvier 2012 pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais elles avaient un délai de 6 mois pour se mettre en conformité.
Téléphone mobile : les tarifs itinérance sont plafonnés à 0,70 centimes hors taxes dès le 1er juillet.
Les appels depuis l'étranger sont plafonnés à 29 centimes et enfin l'envoi d'un SMS ne coûtera plus que 0,09 euros.
Médecine du travail : la visite d'embauche devrait être organisée avant la fin de la période d'essai.
La visite de pré-reprise devient obligatoire pour les salariés en arrêt pendant plus de 3 mois en cas de demande du salarié, du médecin traitant ou encore du médecin-conseil de la sécurité sociale.
Prélèvements sociaux : la CSG sur les revenus du patrimoine et les produits de placement augmente de 2 points pour passer de 13,5 % à 15,5 %.
Éthylotest : depuis le décret du 8 mars 2012, vous devez en avoir obligatoirement un dans votre voiture à compter du 1er juillet. On a cependant jusqu'au 1er novembre 2012 avant d'être verbalisé en absence du précieux ustensile.